Thèmes

Description
La communication influente, face à face et en groupe, négociations
Gérer et sortir grandi des conflits par la médiation et autres techniques
Co Création et recherche de consensus dans une équipe
Team-Building et Cohésion d’équipe
Efficience , efficacité et Performance individuelles
Estime de soi (valeurs et croyances) et confiance en soi (compétences, comportements)
Gestion de ses priorités (urgence et importance) et des informations entrantes ( Mail, tel, Web)
Le changement : La gestion de projets complexes en mode « Agile » et autres techniques
Le « Manager-Coach » pour « Suivre et guider »
La gestion d’équipes en management hiérarchique et/ou Transversal (Projet ou process) et/ou neuronal (réseau)
Les outils de l’agilité et des changements individuels ou collectifs
Anticiper et réduire les risques par le "Busines Risk management (BRM)"
Management et Développement des associations, dont les sections syndicales : interne (efficacité) et externes (nombre d'adhérents )
Management multi culturel : Pays, nationalités, diversités …
Recherche d'emploi performante par le « gagnant-gagnant »
Retrouver du Sens et du bien-être au travail et dans sa vie
Gestion et prévention du stress, prévention du «Burnout »
Dirigeants et employés en rebond après une perte d’entreprise ou d’emploi
L’auto-coaching pour atteindre un objectif Personnel et/ou Professionnel
Gestion en entreprise ( Commercial, Marketing, gestion industrielle, SCM,…)
Développement personnel et spirituel (méditation,..) au service de son travail…
Améliorer ses relations affectives personnelles et ainsi être mieux dans son travail
Former et animer dans l'entreprise un réseau d'« accompagnants Professionnels Internes (API) »
Thérapies brèves, psychocorporelles, etc