Bilan de Compétences Personnel et Professionnel Accompagné (BCPPA)

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Du bilan de compétences traditionnel au bilan de Compétences Personnel et Professionnel accompagné (Live coaching) + Applications : Recherche ou changement d'emploi, changement professionnel subi, milieu de carrières, préparation à la retraite

 

 

BILAN DE COMPETENCES

PROFESSIONNEL ET PERSONNEL ACCOMPAGNE - (20h)

 

BCPPA20-I0115

 

  1. DEFINITIONS
    • Ce bilan couvre les aspects de la vie personnelle et professionnelle de la personne afin de lui fournir les éléments nécessaires à une prise de décision face à une question d’orientation professionnelle
    • Cette formation concerne toute personne en activité ou non (salarié, indépendant, chef d’entreprise, chômage, retraite,…)

 

  1. OBJECTIFS : A la fin du bilan, la personne disposera de :
    • L’inventaire de ses expériences professionnelles sous la forme d’un « dossier technique »
    • Un ou plusieurs CV remis à jour
    • L’inventaire de ses acquis en compétence de « Savoir » et « Savoir faire »
    • L’inventaire de ses acquis en compétences de « Savoir être »
    • Une synthèse des traits marquants de sa structure de personnalité selon le modèle PCM ©
    • Un positionnement des points forts et faibles de la personne par rapport à 1, 2, ou 3 pistes d’évolution possibles.
    • Un plan d’actions pour démarrer son évolution vers les pistes retenues

 

  1. CONTENU : 4 étapes
    • Etape 1 : Définition de la question à laquelle le Bilan doit répondre
      • Pourquoi et Pour Quoi ce bilan ?
      • Prise des rendez-vous
      • Codes pour test PCM sur internet
    • Etape 2 : Analyse
      • Anamnèse : Histoire de Vie : Succès et échecs, causes externes et internes, Prise en compte des documents existants (CV, Evaluation de performance, Formations reçues, etc.)
      • Inventaire de personnalité : Typologie « Process Communication (PCM©) » incluant le traitement du questionnaire et son interprétation par un coach certifié PCM 
      • Approche PNL de la structure de personnalité
        • Recherche de « modèles » passés ou présents
        • Modes et compétences en communication et en influence
        • Inventaire des valeurs : spontané et assisté (liste de 80 valeurs)
        • Croyances limitantes et diagnostic de nécessité de changement par rapport aux cibles
        • Identité et mission
        • Questionnaire PROFIL-LAB : suivant 8 Meta-programmes de la PNL restitué par un graphique de 8 axes. Positionnement sur Curseurs 0-20, interprétation, restitution et confrontation avec le client
      • Inventaire des compétences
        • Savoirs (acquis) et savoir-faire (utilisé) : compétence, lieu d’acquisition, niveau atteint, validation, références
        • Savoir-être : à partir d’une liste donnée
    • Etape 3 : Définition et évaluation d’options d’évolution professionnelle
      • Approche des besoins profonds, des envies, et de la finalité de vie
      • Liste et hiérarchie des critères suivant différents horizons de temps
      • Génération de 1 à 3 options d’évolution professionnelle
      • Analyse des points forts et faibles par option et liste des compétences manquantes
      • Questionnement sur la demande du marché de l’emploi
    • Etape 4 : Choix et construction d’un plan d’action de préparation au changement
      • Préparation au changement : développement de la motivation, visualisations, ancrages positifs
      • Plan d’acquisition des compétences manquantes
        • Savoir-faire : lister, prioriser, quantifier, financer, planifier
        • Formations complémentaires : diplômes, temps à se donner, VAE, etc...
        • Compétences en Savoir être : faisabilité, formation ou accompagnement 
      • Préparation aux entretiens
        • Etablissement de 2 CV (ou plus) : CV court et CV long (dossier technique)
        • Plan d’actions concret

 

  1. DOCUMENTS FOURNIS
    • Un rapport de synthèse avec les principaux documents travaillés ensemble  
    • Un document PCM © sur la structure de personnalité

 

  1. CONSULTANTS :
    • Un consultant dédié
    • Un expert PCM © pour le test Process Com (1 heure de préparation)

 

  1. DUREE ET LIEUX :
    • 20 heures dont  au minimum 17 heures de face à face (et 3h de mise en forme par les consultants)
    • Travail personnel par le client : recherche d’informations, interviews,…   : environ 10h
    • Modules de 1h à 3 heures suivant la disponibilité du client, les horaires étant définis en commun au début du bilan
    • Lieu : en accord avec le client :
      • YMF-Consulting , 3 rue du Moucherotte, Claix,
      • En vidéo conférence (Skype)
      • Entreprise (frais de déplacements en sus)
Identifiant: 
CONFAGC15
Type article: 
Outils: 
Auteur: 
YMF
Langages: 
Français
Document associé: 

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