RPS et RSE

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Risques psychosociologiques (RPS) et Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE)

 

RPS

La catégorie des risques psychosociaux (RPS) relève des modes de qualification et d'évaluation des conditions de travail apparus au cours des années 2000, par extension de la notion de stress ; mais le stress n'est qu'une des manifestations des RPS1

 

D'apres WIKIPEDIA:

Il n'existe pas encore de définition juridique ni d'évaluation statistique, des risques psychosociaux en France, en 20151. Un collège d'expertise formé fin 2008 par l’Insee à la demande du ministère du Travail, conformément aux recommandations du rapport Nasse-Légeron (2008), international et pluridisciplinaire et dont le rapport final2 a été rendu le 3 a proposé le cadre suivant pour les RPS en milieu professionnel :

« les RPS seront définis comme des risques pour la santé mentale, physique et sociale, engendrés par les conditions d’emploi et les facteurs organisationnels et relationnels susceptibles d’interagir avec le fonctionnement mental. »

 

RSE

La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est aussi dénommée, selon les auteurs et le contenu qui lui est donné, responsabilité sociale. Cela peut évidemment prêter à confusion puisque, selon le cas :

  • « sociétal » peut désigner :
    • tout ce qui concerne la société, donc à la fois l’environnement et le social ;
    • ou seulement les relations sociales à l’exclusion des relations professionnelles dans l’entreprise : relations avec la communauté, mécénat, etc.
  • « social » peut désigner :
    • seulement les relations entre employeurs et employés (comme dans les expressions « dialogue social », « partenaires sociaux », qui désignent leurs représentants) ;
    • tout ce qui concerne la société, y compris l’environnement (en ce sens, « social » et « sociétal » peuvent être équivalents, ce que recouvre aussi le terme anglais de corporate social responsibility).